mk官方网站_MK（中国）一站式服务官网兼职教师管理办法

第一章 总则

第一条 为加强本科层次职业教育师资队伍建设，规范兼职教师选聘、聘用、考核与管理流程，充分整合校外优质教育资源与企业行业技术资源，提升教学质量与人才培养针对性，依据《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国职业教育法》及教育部相关文件要求，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法所称兼职教师，指学校为满足教学、科研、实训需求，从校外单位（高校、科研院所等）或行业企业聘请的，承担课程教学、实践指导、课题研究等工作的人员，分为校外兼职教师和企业兼职教师两类：

（一）校外兼职教师：指在其他高等院校、科研机构等单位全职任职，具备相应教学科研能力，受邀承担学校理论教学、教研项目等工作的人员；

（二）企业兼职教师：指在行业企业一线从事技术、管理等工作，具备丰富实践经验，受邀承担学校实践教学、实习实训指导、课程开发等工作的人员。

第三条 兼职教师管理遵循 “按需选聘、择优聘用、规范管理、权责对等、动态调整” 原则，坚持教学质量为核心，突出职业教育实践导向，确保兼职教师队伍结构合理、素质优良。

第四条 人事处为兼职教师管理牵头部门，负责制定管理规则、组织选聘审核、办理聘用手续、统筹考核与待遇发放；教务处负责明确教学任务要求、组织教学质量监控；各二级学院（部）为兼职教师使用与日常管理主体，负责需求申报、推荐选聘、教学安排、日常联络与考核实施。

第二章 任职条件

第五条 基本条件（两类兼职教师通用）：

（一）拥护党的教育方针，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，无违法违纪、学术不端等不良记录；

（二）具备履行岗位职责所需的时间与精力，能严格遵守学校教学管理制度，完成规定的教学或工作任务；

（三）身体健康，具备正常开展教学活动的身体条件，年龄一般不超过 65 周岁（行业领军人才、特殊技术骨干可适当放宽）；

（四）首次聘用前须提供所在单位同意兼职的书面证明（无固定单位者需提供个人承诺书），确保兼职工作不影响本职工作。

第六条 校外兼职教师专项条件：

（一）具有普通高等院校本科及以上学历，且具备讲师及以上职称（或博士学位）；

（二）在所在专业领域有扎实的理论功底和一定的教学经验，能胜任本科层次职业教育相关课程的理论教学、课程设计或教研工作；

（三）近 3 年有稳定的教学或科研成果（如授课经历、论文发表、项目结题等），熟悉职业教育教学规律者优先。

第七条 企业兼职教师专项条件：

（一）具有专科及以上学历（行业技术能手、高级技师可适当放宽），具备中级及以上职业资格证书或相应技术职称；

（二）在行业企业一线工作 5 年以上，熟悉本领域最新技术标准、岗位需求及行业发展趋势，实践操作能力突出；

（三）能胜任实践课程教学、实习实训指导、毕业设计（论文）指导或校企合作项目开发等工作，有职业教育相关经验者优先。

第三章 选聘与聘用

第八条 选聘程序：

（一）需求申报：各二级学院（部）根据人才培养方案、专业建设、教学任务缺口等情况，于每学期末提交《兼职教师需求申报表》，明确岗位类型、人数、任职要求、工作任务等，经教务处审核后报人事处备案；

（二）推荐与初审：二级学院（部）通过行业合作、专家推荐、公开征集等方式物色候选人，核验其学历、职称、职业资格、工作证明等材料，进行初步沟通与筛选；

（三）考核评估：校外兼职教师需参加试讲（试讲时长不少于 20 分钟，重点考察教学能力、逻辑表达等）；企业兼职教师需参加实操演示或教学方案答辩（重点考察实践能力、教学适配性等），考核小组由二级学院（部）领导、专业带头人、骨干教师组成，形成考核意见；

（四）审核备案：二级学院（部）将考核合格的候选人材料（个人简历、资质证明、考核意见等）报人事处审核，审核通过后在学校官网公示 3 个工作日，无异议后办理聘用手续；

（五）签订协议：人事处统一印发《兼职教师聘用协议》，明确聘用期限（一般为 1-3 年）、工作内容、权利义务、报酬标准、违约责任等，由学校与兼职教师签订，二级学院（部）作为执行单位存档。

第九条 聘用期限内，若兼职教师工作单位、联系方式等信息发生变更，需在 5 个工作日内告知二级学院（部），并由二级学院（部）报人事处更新备案。

第四章 岗位职责

第十条 通用职责：

（一）遵守国家法律法规及学校教学管理、科研管理、学生管理等各项规章制度，恪守教师职业道德，为人师表；

（二）按照学校教学计划、课程标准要求，完成课堂教学、实习实训指导、作业批改、考试命题与评卷等教学任务，确保教学质量；

（三）参与所在专业的教研活动（如集体备课、教学研讨等），主动与专任教师沟通教学情况，提出教学改进建议；

（四）关心爱护学生，解答学生学业疑问，引导学生树立正确的职业观和价值观；

（五）保守学校教学资源、科研成果、学生信息等涉密或敏感信息。

第十一条 校外兼职教师专项职责：

（一）承担理论课程教学、专业核心课程建设或教研项目研究等工作，协助提升专业理论教学水平；

（二）分享所在单位的教学科研经验，协助培养专任教师的理论教学能力和科研能力；

（三）根据学校要求，参与教材编写、教学改革项目等工作。

第十二条 企业兼职教师专项职责：

（一）承担实践课程教学、实训基地指导、技能培训等工作，将行业最新技术、岗位实操要求融入教学；

（二）协助制定实践教学方案、编写实训教材或指导书，参与校企合作课程开发和实训基地建设；

（三）指导学生毕业设计（论文）、职业技能竞赛或就业实践，推荐优质就业岗位资源；

（四）为学校专业建设提供行业发展动态、岗位需求分析等咨询意见，协助优化人才培养方案。

第五章 权利与待遇

第十三条 兼职教师享有以下权利：

（一）获得与所承担工作相应的劳动报酬，报酬标准按学校相关规定执行；

（二）免费使用学校提供的教学场地、教学设备、图书资料等教学资源；

（三）参加学校组织的教学培训、教研活动、学术交流等活动；

（四）对学校教学管理、待遇保障等工作提出意见和建议；

（五）聘用期满后，经考核合格可优先续聘；

（六）在教学工作中取得突出成绩的，可参与学校优秀兼职教师评选，获得表彰奖励。

第十四条 待遇保障：

（一）劳动报酬：基础报酬按课时费标准计发（校外兼职教师课时费参照其职称、学历确定，企业兼职教师课时费参照其职业资格、行业经验确定，具体标准由人事处另行制定）；

（二）补贴福利：兼职教师因教学需要产生的差旅费，按学校相关规定报销；

（三）其他待遇：优秀兼职教师可受邀参与学校重大项目、评审工作等；企业兼职教师在技术攻关、成果转化等方面与学校开展合作的，可按校企合作相关规定享受收益分成。

第十五条 报酬发放：每月5日前，二级学院（部）统计兼职教师上月工作完成情况，报人事处审核后，由财务处通过银行转账方式发放。

第六章 考核与管理

第十六条 考核分为日常考核、学期考核和期满考核，以学期考核为核心，考核结果作为续聘、报酬调整、评优评先的重要依据。

第十七条 考核内容与标准：

（一）教学态度（20 分）：遵守教学纪律，按时上下课，认真备课授课，无敷衍了事现象；

（二）教学质量（40 分）：校外兼职教师重点考核理论教学的逻辑性、趣味性、学生满意度；企业兼职教师重点考核实践教学的针对性、实操性、技能培养效果；

（三）工作完成度（20 分）：是否按要求完成教学任务、提交教学资料（教案、课件、成绩单等）、参与教研活动；

（四）学生评价（20 分）：通过学生评教问卷、课堂反馈等方式综合评价。

第十八条 考核等级分为优秀（85 分及以上）、合格（60-84 分）、不合格（60 分以下）。考核优秀的比例不超过兼职教师总数的 15%。

第十九条 日常管理：

（一）二级学院（部）指定专人作为兼职教师联络人，负责日常沟通、教学安排通知、教学资料传递等工作；

（二）兼职教师需提前提交教案、课件等教学资料，经专业带头人审核通过后方可授课；若需调整教学内容或时间，须提前 3 个工作日向二级学院（部）申请，经批准后方可执行；

（三）兼职教师不得擅自缺课、调课或委托他人代课，确有特殊情况需请假的，须按学校请假制度办理手续，并自行协调补课或由二级学院（部）安排替代教师；

（四）人事处和教师发展中心定期组织兼职教师培训，内容包括学校教学管理制度、职业教育教学方法、现代教育技术等，提升其教学能力。

第七章 退出机制

第二十条 有下列情形之一的，学校可单方解除聘用协议，不予发放未结算报酬（若造成学校损失的，需承担相应赔偿责任）：

（一）违反国家法律法规或学校规章制度，造成不良影响的；违反师德规范的；

（二）教学态度恶劣、教学质量低下，学生评价连续两次不合格，经整改后仍无改善的；

（三）擅自缺课、调课 3 次及以上，或无故旷工 1 次及以上的；

（四）学术不端、弄虚作假（如伪造资质证明、教学成果等）的；

（五）因身体原因或工作变动，无法继续履行岗位职责，且未提前 15 日告知学校的；

（六）其他严重违反聘用协议约定的情形。

第二十一条 聘用期满，兼职教师可申请续聘，二级学院（部）根据其考核结果和岗位需求情况，确定是否续聘，续聘需重新履行审核、签约手续；未申请续聘或续聘未通过的，聘用协议自动终止。

第二十二条 兼职教师因个人原因提前解除聘用协议的，需提前 15 日向二级学院（部）提交书面申请，经人事处同意后办理离职手续，结清相关报酬。

第八章 附则

第二十三条 本办法由人事处负责解释，教务处、各二级学院（部）协同执行。

第二十四条 本办法未尽事宜，参照学校其他相关规章制度执行；若与国家、省、市相关政策冲突，以政策规定为准。

第二十五条 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。